企业博客|企业管理|企业文化|企业网站|企业宣传|企业评论|企业焦点事件 全球企业博客:全球企业和经理人最好的博客营销网站!
Google
富士康
日记分类
日历
«  2017 10  »
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
最新评论
网站统计
 建站时间: 2007/10/30
 日记:91 篇
 照片:0 张
 话题:0 篇
 评论:0 篇
 注册用户:1
 今日访问:3
 本周访问:54
 本月访问:252
 全部访问:123066

河南多个城市争宠富士康 有滥用职权的嫌疑

2010/07/01  作者:富士康集团   心情: sunny  星期四 (08:41)

  因“N连跳”而成为“明星企业”的富士康据说在中部有些 “炙手可热”。仅河南就有多个城市积极和富士康接触,争取“落户”。究竟“花落谁家”,咱们可拭目以待。但地方政府的热情,却不能不让富士康“感激涕流”。

  河南省不但在各级职介中心、人才交流服务中心设立招聘窗口,对到富士康就业的人员开展免费职业技能培训,并给予每人100元~600元/月的就业或者生活补贴。而且,南阳市政府还宣布,凡入富士康工作满6个月者,该市将提供600元的生活津贴。笔者猜度,这些应该仅是河南优厚邀请富士康基础条件,若到签署合同文本的谈判桌上,富士康必然会向地方政府要求税收优惠、信贷优惠、土地优惠等。按照惯例,富士康厂区仍将属于 “世外桃源”,非经富士康同意,任何单位和个人不得进入。

  虽然笔者不清楚富士康“进军”河南是“N连跳”逼迫的,还是河南的资源优势“诱惑”富士康进行战略转移。笔者认为,地方政府的任何行为都应当在法制的框架内,招商引资更是如此。富士康是劳动密集型大企业,到河南最大的好处就是缓解就业压力和增加地方税收。应该说,河南现存企业也都为地方就业和税收做出巨大的贡献,对于这些企业,当地政府是否也应当一视同仁呢?因为给外来企业更为优厚的待遇,本身就是对本地企业的打压。

  招商引资是把“双刃剑”。富士康转移中原之所以引人关注,是因为劳动密集型企业要想获得更多的利润,最直接、最有效的方式就是降低劳动力成本。富士康转移之后,能跳出靠拼命压低成本而追求利润的发展方式吗?如果不能,在深圳发生“N连跳”,在河南也会发生。笔者担心,河南的部分地方政府如此“饥不择食”的“来者不拒”,会助长富士康漠视存在的风险。

  况且,河南省的部分地方政府为了引进富士康而许诺的条件,有滥用职权的嫌疑。比如南阳市政府宣布的 “凡入富士康工作满6个月者,将提供600元的生活津贴”。拿财政的钱补贴富士康的员工,当地民众会同意吗?要知道,河南还很不富裕,需要救助的人很多。既然进入富士康的薪资收益尚不足以让员工“养家糊口”,还需要政府救济、补贴,那这样的企业还有必要引进吗?

  此外,眼下,全国上下正在努力地推行转变经济发展方式。作为劳动密集型企业的富士康,在发生“N连跳”之后,已经引发了一轮“转变发展经济方式”的大讨论。而现在,河南省的多个城市却把富士康当成“香饽饽”,这说明了什么也是值得我们反思的。当中原地区的劳动力成本也上升后,像富士康这样的代工企业,如果不能对产业进行升级,又将如何赢得海内外的市场?

  笔者以为,招商可以,富士康到河南发展也可以,但千万别搞成另类的“东污西进”。对于究竟是引进劳动密集型企业,还是引进高科技企业,当地政府要多考虑考虑。毕竟,招商引资是为了“双赢”,也是为了经济的战略性发展。

日记类别:   品牌管理 --- 电子电工
28 digg
邮件
引用地址: http://inc.bosslink.com/html/diary/showlog.vm?sid=1275&log_id=55967 ( 复制地址)
我的日记 | 评论(0) | 阅读(2139) | Trackback(0) |
关于我们 | 会员注册 | 网站地图 | 诚征英才 | 新手指南 | 友情链接 | 联系我们

bosslink.com 版权所有 京ICP备09003316号

Copyright © 2002 - 2010 Global Manufacturers Systems Ltd.